A partir de todos os resultados, é estabelecido um ranking das 150 empresas com melhor clima organizacional no país. A metodologia para quantificar a satisfação dos empregados nas empresas leva em conta fatores como salário, oportunidades de carreira, liderança e qualidade de vida.

   Para a primeira etapa da seleção são escolhidos, aleatoriamente, três mil empregados. Eles devem responder a 80 questões que identificam o grau de satisfação com o ambiente de trabalho, o trabalho em si, os chefes e os colegas. O questionário gera um indicador denominado Índice de Qualidade no Ambiente de Trabalho. A empresa também dever responder a um formulário específico, com descrições das práticas de gestão, e que resultam no Índice de Qualidade da Gestão de Pessoas. Para passar por esta primeira fase, a empresa precisa ter pelo menos 1.200 respondentes, obter pontuação mínima de 70% no Índice de Qualidade no Ambiente de Trabalho e de pelo menos 25 pontos no Índice de Qualidade da Gestão de Pessoas.

   Se bem sucedida nesta primeira etapa, a empresa recebe a visita de um jornalista, que faz duas dinâmicas de grupo: uma com empregados e outra com gestores, todos selecionados pela revista Você S/A. O jornalista também entrevista o responsável pela área de recursos humanos e a pontuação final do processo compõe o Índice de Felicidade no Trabalho. As empresas são organizadas em ordem decrescente do índice e as 150 mais bem colocadas vão para a lista do Guia das Melhores Empresas para Trabalhar.

Fonte: Bem Paraná.